Узагальнення по трудовим правовідносинам 2012

                      Узагальнення практики розгляду Комсомольським міським судом Полтавської області справ щодо спорів, що виникають з трудових правовідносин за 2012 рік.

На виконання піврічного плану роботи суду на 2013 рік було проведено узагальнення практики розгляду Комсомольським міським судом Полтавської області справ щодо спорів, що виникають з трудових правовідносин за 2012 рік.

Згідно статистичних даних у 2012 році в провадженні Комсомольського міського суду Полтавської області перебувало 24 справи про спори, що виникають у сфері трудових правовідносин, з них розглянуто 20 справ. Основними вимогами, які позивачі заявляють у позові є поновлення на роботі та стягнення заробітної плати. Так, з позовами про поновлення на роботі до суду у 2012 році звернулося 5 осіб. У задоволенні зазначених позовних вимог позивачам було відмовлено.

Підставами для відмови у задоволенні позову стали встановлення судом обставин, що свідчать про законність підстав для звільнення і дотримання встановленого порядку звільнення та недоведеність обставин, на які посилається позивач як на підтвердження порушення його трудових прав.

Так, у задоволенні позову Павленка  І.В. до ВАТ «Полтавський ГЗК» про визнання не чинними наказів про накладення дисциплінарних стягнень, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та сплати винагороди за результатами роботи за рік відмовлено. Підставою для відмови у позові стала відсутність правових підстав для визнання наказу недійсним та дотримання відповідачем трудового законодавства при звільненні.( суддя Куц Т.О.)

Справу за позовом Дементій М.П. до ПП «Смірнов» про визнання незаконним та скасування розірвання трудового договору, зміну підстави звільнення, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування завданої моральної шкоди розглянуто з винесенням рішення про відмову у задоволенні позову. Згідно позовної заяви, позивача було звільнено згідно п.4 ст. 40 КЗпП України, тобто за прогул. Факт самовільного залишення працівником роботи останнім не заперечувався. Виходячи з викладеного, суд прийшов до висновку про недоведеність порушення прав позивача при звільненні з вини відповідача.

Також, протягом звітного періоду до суду надійшло 8 справ про виплату заробітної плати, з яких 7 справ розглянуто, 1справа перейшла в залишок на 2013 рік. Із 7 розглянутих справ у 4 випадках позов задоволено, у 1-му провадження закрито.

За результатами розгляду на користь позивачів стягнуто 55519 грн. заробітної плати та 500 грн. моральної шкоди.

Із загальної кількості розглянутих  справ, що виникають у сфері трудових відносин до суду апеляційної інстанції було оскаржено  3 рішення, які за результатами апеляційного перегляду залишені без змін.

Слід зазначити, що проблемних та спірних питань під час розгляду справ вказаної категорії у суддів Комсомольського міського суду Полтавської області не виникало.

Однак, як свідчать показники статистичних даних, з 20 розглянутих справ у 12 справах спір було вирішено з порушенням строків встановлених цивільно – процесуальним кодексом України. Як вбачається з проведеного узагальнення, причиною порушення процесуальних строків є неявка свідків викликаних в судове засідання та несвоєчасне надання доказів на підтвердження заявлених вимог та заперечень сторонами.

 Голова

 Комсомольського міського суду

 Полтавської області                                                          В.В. Крикливий